807工作制什么意思 现在还有公司这样上班吗

807工作制什么意思？现在还有公司这样上班吗？

大家好呀！今天咱们来聊聊一个听起来有点"复古"的工作制度——807工作制。说实话，次听到这个数字组合的时候，我还以为是某种新型号的手机或者电脑处理器呢（笑）。不过深入了解后才发现，这原来是一种工作时间的安排方式，而且比我们常说的996还要"硬核"。

807工作制到底是啥？

简单来说，807工作制就是指早上8点上班，晚上0点（也就是午夜12点）下班，一周工作7天。是的，你没看错，一周七天，天天如此！这种工作制度简直就是"工作狂"的终极形态啊。

我次听说807的时候，下巴都快掉到地上了。作为一个朝九晚五的普通上班族，光是想象这种工作时间安排就让我感到一阵眩晕。不过话说回来，这种极端的工作制度到底是怎么来的？现在还有公司在用吗？咱们慢慢聊。

807工作制的起源和发展

据我了解，807工作制早出现在一些劳动密集型产业，比如制造业、建筑业等。在这些行业中，为了赶工期、提高产量，有些企业就会采取这种极端的工作时间安排。特别是在订单旺季或者项目截止日期临近时，807就成了一些老板眼中的"灵丹妙药"。

不过随着社会发展和劳动法规的完善，这种明显违反《劳动法》的工作制度在正规企业中已经很少见了。我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，而且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。807工作制明显违反了这些规定。

807 vs 996 vs 955

为了更清楚地了解807工作制的"威力"，我做了个简单的对比

从表格中可以看出，807工作制的工作强度是996的将近两倍，是955的四倍还多！这简直就是把人当机器使啊。

807工作制的现状

那么问题来了，现在还有公司在实行807工作制吗？根据我的了解和调查，正规的大型企业基本上已经摒弃了这种极端的工作制度。但在某些特殊行业或者小型企业中，807或者类似的高强度工作制可能仍然存在。

比如在一些建筑工地，为了赶工期，工人们可能会连续工作很长时间；在某些餐饮服务业，特别是节假日期间，员工的工作时间也可能远超法定标准；还有一些初创公司，在资金紧张的情况下，可能会要求核心团队长时间工作。

不过需要强调的是，这些都是违法违规的行为。如果大家遇到这种情况，一定要记得维护自己的合法权益哦！

807工作制的危害

作为一个普通人，我觉得807工作制对人的身心健康都是极大的摧残。想象一下：

1. 每天工作16小时，只剩下8小时睡觉，连吃饭、通勤的时间都要压缩

2. 完全没有个人生活，更别说谈恋爱、陪家人了

3. 长期缺乏运动，身体健康肯定会出问题

4. 心理压力巨大，容易引发焦虑、抑郁等心理疾病

5. 工作效率反而会下降，因为人不是机器，需要休息和恢复

我曾经采访过一位经历过类似工作制的朋友，他说那段时间感觉自己就像行尸走肉，完全失去了生活的乐趣。后来他果断辞职了，虽然收入减少了不少，但他说重获健康和自由的感觉是无价的。

如何应对极端工作制？

如果你不幸遇到了807或者类似的高强度工作制，我有几个小建议：

1. 了解法律：熟悉《劳动法》相关规定，知道自己的权利在哪里

2. 收集证据：保留加班记录、工资单等工作证据

3. 理性沟通：先尝试与管理层沟通，表达自己的合理诉求

4. 寻求帮助：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉

5. 考虑离职：如果长期无法改善，健康永远是位的

记住，工作是为了生活，而不是生活为了工作。我们每个人都是独一无二的个体，值得拥有健康、平衡的生活方式。

未来工作制度的发展趋势

随着社会进步和科技发展，我觉得极端工作制会越来越没有市场。相反，弹性工作制、远程办公、四天工作制等更加人性化的工作方式正在兴起。

特别是在后疫情时代，很多企业都意识到，员工的工作效率和幸福感并不完全取决于坐在办公室的时间长短。给予员工更多的自主权和信任，往往能带来更好的工作成果。

我个人非常期待未来工作方式的变革，希望有一天，807工作制能彻底成为历史教科书里的一个反面案例。

写在后

聊了这么多，不知道大家对807工作制有什么看法？你们身边有没有遇到过类似的工作安排？如果是你，会怎么应对这种极端的工作要求呢？欢迎在评论区分享你的想法和经历～